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集团组织召开见习经理中期述职会
2022-10-17 09:40
来源：
绍兴交投
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风华正茂日，干事正当时。为进一步激发集团年轻干部干事创业的活力，加强培育选用，拓宽发展道路，助推集团优秀青年成长成才，去年9月，市交投集团创新性地设置见习经理岗位，如今期满一年。
10月14日下午，集团组织召开见习经理中期述职会，集团党委书记、董事长张永春，集团班子其他成员出席，集团管理干部参加。
会上，12位见习经理分别聚焦助力干部队伍建设、完善投资管理办法、规范公文运行程序、保障亚运招商运营、创新安全教育、凝练企业文化、推进项目建设、规范工程招标、开展财务预算融资、健全法人治理结构、助推高速服务区文商旅融合以及完善岗位考核等业务领域，通过“一件事”汇报了见习成效，分享了所学、所做、所悟、所获，展示了一年间的转变与提升。
随后，集团党委副书记徐行对各位见习经理的述职进行点评，他表示，各位见习经理的工作汇报客观全面、具体真实，讲出了自身工作的特点、亮点和难点，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。
徐行副书记对年轻干部提出了五个方面的要求：
一要在深学深悟中坚定理想信念，锚定坐标航向。要立大志、立远志，锚定集团年度目标任务，融入中心工作。
二要在常修常炼中增强干事本领，拓宽思维层次。要学会融会贯通、举一反三，做到学思结合，知行合一。
三要在摸清摸透中注重工作实际，破解发展难题。要坚持问题导向，靶向精准施策，以高度的责任感和使命感破题解难。
四要在实干实绩中勇担当善作为，绘就奋斗底色。要将本职工作做成行家里手，急难险重中彰显使命担当。
五要在慎言慎行中严守纪律规矩，涵养一身正气。要牢固树立底线思维，谨慎从事，以高标准、严要求规范自我。
年轻干部是集团发展的希望和根基，一直以来，集团党委坚持把培养和选拔优秀年轻干部放在至关重要的位置，通过创新设置见习经理、开展“上挂下派”、组织成长训练营等多举措，让年轻干部在更加广阔的舞台上接受锻炼、干事创业，激励广大年轻干部在集团“六网并举”助力绍兴高水平网络大城市建设新征程上开拓进取，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!
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