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人才理念
秉持“党管人才”和“人才强企”理念，实施 “建立竞争机制”、“开创发展平台”、“保障员工权益”举措，打造富有激情、能打硬仗、善谋发展、忠诚干净担当的交投干部人才队伍
正高级技术职称（按姓氏音序排列）(13人)
高级技术职称（按姓氏音序排列）(79人)
- 蔡明成
- 曹春苗 （女）
- 陈宝润
- 陈富根
- 陈刚
- 陈杰
- 陈伟民
- 陈小勇
- 陈艳 （女）
- 陈玉萍 （女）
- 丁优松
- 杜久顺
- 封国海
- 冯海华
- 冯明江
- 傅春兴
- 高防伟
- 郭凌剑
- 何佼 （女）
- 胡玉莲
- 黄伟江
- 嵇丙尧
- 金玲琴 （女）
- 景芳 （女）
- 李溶溶
- 李湘云
- 李义星
- 林超郁
- 林敏岳
- 刘毅
- 陆永强
- 骆成
- 吕文峰
- 马剑波
- 马剑锋
- 孟金樑
- 潘利冰
- 彭德品
- 钱黎明
- 邱波
- 单华刚
- 盛小莺 （女）
- 盛宇坤
- 寿飞峰
- 宋骅
- 宋艳华 （女）
- 孙樑
- 张正山
- 唐格
- 唐军
- 童小燕 （女）
- 王富颉
- 王坚
- 王伟国
- 王樟轩
- 王志君 （女）
- 谢永平
- 徐晓
- 严诵武
- 姚钟钟
- 叶斌
- 余君
- 於友权
- 岳川
- 张洪根
- 张军军
- 张淑珍 （女）
- 赵金阳
- 赵亮
- 赵越强
- 钟乾根
- 周锦
- 周其峰
- 朱成峰
- 朱国华
- 诸立刚
- 朱庆卫
- 朱韶萍 （女）
- 朱伟
高级专业技能（按姓氏音序排列）(2人)
人才培养
一、吸纳人才
持续不断通过线上线下招聘、专业机构遴选等方式，加大高层次人才招聘引进力度。
建立完善多方位、多层次的人才培养机制，营造爱才、用才、育才、人人皆可成才的浓厚氛围。
让有为者有位、为担当者担当。
奖励激励
一、荣誉激励机制
秉持“赏一劝百”理念，对作出突出贡献的集体及个人因功设奖，予以表彰。
严格落实集团干部职工相关待遇，择优发展，“靶向”引导，激励干部职工担当作为。
坚持严管厚爱、奖优罚劣并重，强化员工位次管理，激发内部竞争活力。
